АДМИНИСТРАЦИЯ          БРАСОВСКОГО РАЙОНА
			  БРЯНСКАЯ     ОБЛАСТЬ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«11» января 2024 г. № 8р                        
рп. Локоть

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Брасовского района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов

1.	Утвердить прилагаемый Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Брасовского района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)
2.	Признать утратившим силу постановление администрации Брасовского района от 31 декабря 2010 г. № 209р «О порядке уведомления муниципальными служащими администрации Брасовского района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)».
3.	Отделу организационно-контрольной и кадровой работы (Жаркова В.Н.) ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением. 
4.	Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации района Жаркову В.Н.

Глава администрации Брасовского района                           С.Н. Лавокин

Утвержден постановлением администрации Брасовского района от «____» __________ 2024 г. № _____

ПОРЯДОК
уведомления муниципальными служащими администрации Брасовского района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

1.	Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Брасовского района представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.	Действие настоящего Порядка распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Брасовского района (далее – Администрация) и структурных подразделениях Администрации, имеющих статус юридического лица, (далее – Структурное подразделение).
3.	Предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является должностной обязанностью муниципального служащего.
4.	Муниципальные служащие письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.
Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы в Администрации или структурном подразделении, уведомляют представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.
5.	В уведомлении о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление), составленному по рекомендуемой форме, согласно приложению 1, необходимо указать следующие сведения:
а)	документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
б)	полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;
в)	дата начала и дата окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по гражданско-правовому договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;
г)	характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);
д)	наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);
е)	иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.
6.	К уведомлению должны быть приложены расписание занятий в учебных заведениях, график либо иной документ, подтверждающий выполнение иной оплачиваемой работы во внеслужебное время.
7.	В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) муниципальному служащему необходимо предоставлять новое уведомление.
8.	Регистрация уведомлений осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы (далее – кадровой службой) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), оформленном согласно приложению № 2.
9.	Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано», с указанием даты регистрации и регистрационного номера уведомления, Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего уведомления.  
10.	В ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченное лицо имеет право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в уведомлении обстоятельствам.
11.	По результатам предварительного рассмотрения уведомления рабочей группой подготавливается заключение по существу уведомления (далее - заключение).
12.	Уведомление и заключение, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются представителю нанимателя муниципального служащего в течение 5 рабочих дней со дня поступления уведомления в кадровую службу.
13.	Представитель нанимателя, получив уведомление муниципального служащего и заключение и усмотрев в иной оплачиваемой работе конфликт интересов, направляет уведомление на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).
14.	Уведомление подлежит рассмотрению Комиссией в течение 5 рабочих дней с даты получения. При необходимости получения дополнительной информации и направлении запросов в государственные органы и организации срок рассмотрения может быть увеличен до 35 дней. 
15.	По результатам рассмотрения комиссия принимает одно из следующих решений:
а)	установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б)	установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
16.	Уведомление с отметкой об ознакомлении с ним представителя нанимателя, заключение Комиссии (при наличии) в течение 1 рабочего дня с даты принятия решения возвращается в кадровую службу.
17.	Копия зарегистрированного уведомления с отметкой об ознакомлении представителя нанимателя, заключение комиссии (при наличии) в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления представителя нанимателя выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении.
18.	Подлинник уведомления, заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением уведомления (при их наличии), приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Приложение № 1 к Порядку 

(должность, Ф.И.О. представителя нанимателя)
от
(фамилия, имя, отчество полностью)

(занимаемая должность, отдел, управление)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю о намерении выполнять (о выполнении) с "____" _____________ 20___г. по "____" _____________ 20___г. оплачиваемую деятельность:

(указывается: документ в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор); полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица),
с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы и ее (его)адрес;
предполагаемый (установленный) режим рабочего времени; характер выполняемой работы (педагогическая,
научная, творческая или иная деятельность; наименование должности, основные обязанности (содержание
обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.); условия оплаты труда (стоимость услуг);
иные сведения)

Приложение (при наличии): 

(копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) Иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой возникновение конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать запреты и требования, предусмотренные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

(дата уведомления)		(подпись муниципального служащего)		(Ф.И.О. муниципального служащего)	

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений: ________________________

					
(дата регистрации уведомления)		(подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление)		(Ф.И.О. муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление)	

Приложение N 2 к Порядку

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

№
п/п	Регистрационный номер, дата регистрации уведомления	Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление, замещаемая должность	Подпись муниципального служащего	Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа	Срок выполнения работы	Наличие отметки об ознакомлении с уведомлением представителя нанимателя	Ф.И.О. лица, принявшего уведомление	Подпись лица, принявшего уведомление	
1